Seguro saúde: como garantir esse benefício para seus colaboradores

Seguro saúde: como garantir esse benefício para seus colaboradores

Tempo de leitura:3 minutos

O seguro saúde é um benefício essencial para o bem-estar e segurança dos colaboradores e traz ganhos tanto para os trabalhadores quanto para os empregados.

Isso porque oferecer essa proteção é uma demonstração de cuidado e valorização do capital humano, resultando em equipes mais saudáveis e produtivas. 

Para que você entenda melhor a importância e os benefícios do seguro saúde, preparamos esse conteúdo exclusivo. Prossiga com a leitura e saiba mais!

5 Benefícios de oferecer seguro saúde

Oferecer um seguro saúde de qualidade aos colaboradores, costuma trazer benefícios valiosos, tanto para os segurados quanto para a empresa. A seguir, confira os principais.

1. Acesso a cuidados médicos, exames e procedimentos

Com o seguro saúde, os funcionários têm acesso facilitado a cuidados médicos de qualidade, exames e procedimentos essenciais. 

Isso significa que, em casos de necessidade, eles não precisam enfrentar barreiras financeiras para buscar atendimento médico adequado. 

Além disso, é possível realizar consultas regulares, exames preventivos e tratamentos, garantindo uma abordagem proativa à saúde e evitando que pequenos problemas se tornem graves

Essa disponibilidade de assistência médica também contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e confiável, com menos preocupações com questões de saúde e mais foco nas atividades laborais.

2. Valorização do bem-estar físico e emocional dos funcionários

Além de oferecer cuidados médicos, o seguro saúde também desempenha um papel crucial na valorização do bem-estar físico e emocional dos funcionários. 

A possibilidade de contar com um plano de saúde demonstra que a empresa se preocupa com a saúde integral de seus colaboradores, incentivando-os a adotar hábitos saudáveis e a investir em autocuidado. 

Por exemplo, a cobertura de tratamentos psicológicos e psiquiátricos contribui para a saúde mental, criando um ambiente mais saudável e equilibrado. 

Esse cuidado com o bem-estar dos funcionários não apenas aumenta a satisfação no trabalho, mas também reduz o estresse e a ansiedade, impactando positivamente o desempenho e a produtividade.

3. Prevenção de afastamentos e absenteísmo

Um dos benefícios mais relevantes do seguro saúde é a prevenção de problemas graves na empresa que poderiam surgir devido à falta de cuidado com a saúde dos colaboradores. 

Ao oferecer um plano de saúde, a empresa incentiva a prevenção e o tratamento precoce de doenças, evitando casos de afastamento prolongado ou mesmo o absenteísmo frequente por questões médicas. 

Colaboradores que têm acesso a um atendimento médico adequado e regular são menos propensos a desenvolver problemas de saúde crônicos e, consequentemente, contribuem para a estabilidade e continuidade das operações empresariais.

4. Ajuda a atrair e reter talentos

O seguro saúde é um fator decisivo na hora de atrair e reter talentos no mercado de trabalho altamente competitivo de hoje. 

Os profissionais valorizam a segurança e os benefícios que uma empresa pode oferecer, e um plano de saúde é visto como um dos diferenciais mais relevantes. 

Oferecer cobertura médica abrangente mostra o compromisso da empresa com o bem-estar do seu quadro de funcionários, o que, por sua vez, aumenta a atratividade do negócio como um local de trabalho desejável. 

Além disso, funcionários que têm acesso ao seguro saúde tendem a sentir-se mais satisfeitos e engajados com a empresa, reduzindo a rotatividade e proporcionando uma equipe mais estável e dedicada.

5. Possibilidade de extensão do benefício aos dependentes

Por fim, outro benefício que não podemos deixar de mencionar é a possibilidade de estender esse cuidado não apenas aos colaboradores, mas também aos seus dependentes diretos, como cônjuges e filhos

A oferta de um seguro saúde abrangente para os dependentes contribui para criar um ambiente de trabalho mais acolhedor, solidificando os laços entre a empresa e seus colaboradores.

Adicionalmente, os colaboradores tendem a se sentir mais motivados e focados em suas atividades, reduzindo preocupações e distrações relacionadas à saúde de seus familiares.

Impacto do seguro saúde na produtividade e desempenho da equipe

Diante de tantos benefícios, o impacto do seguro saúde na produtividade e desempenho da equipe é inegável.

Afinal, colaboradores saudáveis e bem-cuidados tendem a se tornar mais engajados e produtivos no ambiente de trabalho. 

Essa ideia também aparece em um estudo realizado pela Deloitte, sob encomenda do Great Place to Work (GPTW), instituição de certificação do clima organizacional.

A pesquisa revela que 67% dos colaboradores que atuam em empresas que investem em um ambiente seguro e saudável, se sentem mais produtivos.

Esse dado reforça a correlação positiva entre a oferta de um seguro saúde abrangente e o aumento da produtividade no contexto empresarial. 

Em outras palavras, colaboradores que têm acesso a cuidados médicos adequados, exames preventivos e assistência psicológica tendem a enfrentar menos problemas de saúde e a lidar melhor com os eventuais desafios que surgem no dia a dia. 

O reflexo também aparece no engajamento e no comprometimento com suas atividades laborais, gerando resultados positivos tanto para os indivíduos quanto para a empresa.

Qual a diferença entre plano de saúde e seguro saúde?

A diferença entre plano de saúde e seguro saúde reside, principalmente, na forma como esses serviços são contratados e no tipo de cobertura oferecida.

O plano de saúde empresarial é contratado diretamente junto à prestadora. Nesse formato, a empresa negocia com a operadora um pacote de cobertura para seus funcionários, podendo abranger diferentes modalidades, como assistência hospitalar e obstétrica. 

Os colaboradores têm acesso a uma rede de prestadores de serviços credenciados pela operadora, onde podem realizar consultas, exames e procedimentos cobertos pelo plano.

Já o seguro saúde empresarial é oferecido por seguradoras e funciona de maneira semelhante a outros tipos de seguros, como seguro de automóvel ou seguro de vida. 

Nesse caso, a empresa contrata o seguro junto a uma seguradora e paga um prêmio periódico para manter a cobertura. 

A grande diferença é que o seguro saúde oferece uma maior flexibilidade em relação à escolha dos consultórios médicos, hospitais, laboratórios.

Na prática, os segurados podem escolher livremente os médicos, hospitais e clínicas de sua preferência, e, posteriormente, solicitar o reembolso dos custos com os serviços cobertos pelo seguro, de acordo com os termos e limites estabelecidos na apólice.

Qual a melhor forma de se prevenir com problemas relacionados à saúde?

A melhor forma de prevenir problemas relacionados à saúde, é contar com uma seguradora de qualidade e adequada às necessidades dos segurados.

Para isso, a Alper oferece uma ampla gama de benefícios que atendem às necessidades específicas das equipes. 

Entre as opções disponíveis estão os seguros de saúde, que englobam coberturas médicas para consultas, exames e tratamentos em uma extensa rede de prestadores qualificados. 

Além disso, a Alper oferece seguro odontológico, garantindo cuidados essenciais para a saúde bucal dos colaboradores.

A segurança e proteção dos funcionários são igualmente atendidos com os serviços de seguro de vida, que proporcionam tranquilidade financeira aos beneficiários e suas famílias em caso de imprevistos. 

Outra opção valiosa é o plano de previdência, um investimento no futuro dos colaboradores que oferece planos personalizados para auxiliar na construção de um patrimônio sólido e na preparação para a aposentadoria.

Perceba que, ao investir em uma abordagem preventiva e abrangente com os serviços da Alper, é possível promover a saúde e bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais seguro, motivador e produtivo.

Aspectos legais e regulatórios dos benefícios corporativos

No que diz respeito ao seguro saúde, a empresa deve cumprir algumas obrigações para estar em conformidade com a legislação vigente. 

Em primeiro lugar, é essencial que o departamento de RH verifique se a opção está registrada na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o órgão responsável pela regulamentação dos seguros de saúde. 

Isso significa que o seguro saúde deve seguir as diretrizes e normas estabelecidas pela ANS, garantindo a cobertura adequada para os procedimentos e tratamentos previstos no contrato.

Outra obrigação importante é fornecer informações claras e transparentes aos colaboradores como cobertura, carências, forma de utilização e canais de atendimento. 

A empresa também deve garantir que os colaboradores tenham acesso a documentos como o contrato do seguro saúde e o manual do beneficiário, para que possam compreender seus direitos e responsabilidades em relação ao plano.

Por fim, é dever da empresa manter a regularidade dos pagamentos das mensalidades do seguro saúde, garantindo a continuidade da cobertura e evitando a suspensão ou cancelamento indevido dos segurados.

Confira os seguros empresariais oferecidos pela Alper!

Conforme você acabou de descobrir, garantir um seguro saúde para seus colaboradores é uma decisão estratégica que reflete o cuidado e valorização do capital humano em sua empresa. 

Ao oferecer esse benefício, você promove o bem-estar e a segurança de sua equipe, resultando em colaboradores mais engajados, produtivos e satisfeitos. 

Além disso, a Alper Seguros oferece uma variedade de seguros empresariais que vão além do seguro saúde, atendendo às diferentes necessidades de sua empresa e equipe. 

Nossos especialistas estão prontos para fornecer informações detalhadas sobre nossos planos de seguro saúde, seguro odontológico, seguro de vida, planos de previdência e outros benefícios que podem agregar valor ao seu negócio. 

Entre em contato com a Alper Seguros hoje mesmo e descubra como podemos auxiliá-lo na escolha dos melhores seguros empresariais para a sua organização!

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