O QUE É ESG E QUAL A SUA RELAÇÃO COM O RH?
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O QUE É ESG E QUAL A SUA RELAÇÃO COM O RH?

Tempo de leitura:3 minutos

Saber o que é ESG e como implementar uma estratégia eficiente na empresa é essencial para o desenvolvimento de uma gestão de sucesso. O ESG corresponde a termos que devem ser implementados pela empresa com o objetivo de promover práticas comprometidas com a sustentabilidade, desenvolvimento social e transparência.

Existem diversas ações que podem ser executadas a fim de estabelecer práticas de ESG, assim como benefícios no fortalecimento do negócio em seu mercado de atuação, sendo o Departamento de Recursos Humanos (RH) estratégico no planejamento e execução.

Para te ajudar a entender melhor o que significa e qual a importância do ESG, vamos falar sobre os termos e suas vantagens. Você está convidado a continuar a leitura e se informar!

O QUE SIGNIFICA ESG?

Derivada do idioma inglês a sigla ESG é formada a partir das palavras Environmental (ambiental), Social (social) and Governance (governança). Na prática, isso significa que a empresa deve estabelecer diretrizes que orientem ações comprometidas com a diminuição de prejuízos ao meio ambiente e construir ações mais humanas que resultam em um mundo melhor.

QUAL É O PAPEL DO RH PARA O FORTALECIMENTO DOS FATORES DO ESG NA EMPRESA?

O RH tem um papel muito importante para a implementação de uma postura de acordo com o ESG na empresa, uma vez que a cultura interna do negócio deve estar alinhada ao posicionamento externo do mercado.

Sendo assim, é preciso que o profissional de RH adote estratégias que promovam, conscientizem e envolvam toda a equipe na busca por sustentabilidade e consciência social, que beneficie não só a empresa, mas todas as demais pessoas da comunidade.

COMO ADOTAR O ESG EM UMA EMPRESA?

Para adotar o ESG em uma empresa é preciso atentar para os 3 pilares do termo, analisar como sua empresa se posiciona em relação a cada tema e principalmente o que pode ser feito para contribuir com a melhoria social. Confira a seguir algumas ações que podem ser adotadas nesse sentido.

MEIO AMBIENTE

Em relação ao meio ambiente podem ser pensadas estratégias de:

●      preservação da biodiversidade;

●      redução da emissão de carbono que resulte no aumento do aquecimento global;

●      redução do desmatamento;

●      redução das queimadas;

●      economia de água;

●      eficiência energética;

●      redução da poluição do ar;

●      reciclagem e gestão dos resíduos.

SOCIAL

Em relação ao social podem ser implementadas estratégias como:

●      apoio à diversidade;

●      programas de inclusão;

●      apoio às iniciativas de formação profissional;

●      campanhas de conscientização dos colaboradores.

GOVERNANÇA

Em relação a governança podem ser implementadas estratégias como:

●      conduta corporativa;

●      implementação de um Conselho;

●      estruturação de rituais e comitês corporativos;

●      determinação de uma ouvidoria ou canal para denúncias;

●      remuneração dos executivos;

●      relações transparentes e claras com órgãos governamentais.

Agora que você já sabe o que é ESG e o quanto os termos são importantes para o crescimento da sua empresa e qual o papel do RH para o fortalecimento da gestão, pode adotar práticas alinhadas em seu negócio e melhorar os resultados.

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https://www.pactoglobal.org.br/pg/esg

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